- giovedì 29 maggio 2025
- Aggiornato alle 06:00
Nell’ambito delle 3 tipologie “ordinarie” di apprendistato, quello professionalizzante - noto anche come “di secondo livello” - è in realtà “sdoppiato” a seconda del tipo di lavoratore interessato: nella normalità dei casi opera un preciso limite di età, in altre ipotesi invece (se l’assunzione riguarda particolari categorie di soggetti), il limite di età non si applica. Si propone, anche alla luce delle ultime novità, il punto su tale peculiare sotto categoria di apprendistato, che deroga anche per quanto concerne la disciplina del licenziamento.
Master MySolution Fisco 2025/2026 con Tutor Virtuale: scopri il futuro della Formazione
Al via il Festival del lavoro 2025
CCNL Videofonografia (Industria): sottoscritto l'accordo di rinnovo integrativo
Periodo minimo di residenza all'estero dei lavoratori impatriati
Giovani all’estero e mercato del lavoro: l’analisi della Fondazione Studi CdL
Illegittimità del licenziamento nelle piccole aziende e regime sanzionatorio
Dimissioni e risoluzioni consensuali di lavoratrici madri e lavoratori padri: la relazione INL
Approfondimenti
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 7 aprile 2025, n. 56 vengono abrogate numerose disposizioni normative risalenti al periodo tra gli anni 1861 e 1946. L’abrogazione dei provvedimenti coinvolge però anche alcune norme, ad oggi, di quotidiana applicazione come il R.D. n. 2657/1923 , relativo alle attività a carattere discontinuo. Tale abrogazione comporta, ora, possibili criticità al corretto utilizzo del contratto di lavoro intermittente nelle more della emanazione del D.M. di cui all’art. 13, comma 1 del D.Lgs. n. 81/2015.
In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo tali problematiche.
L’INAIL, con la Circolare n. 31/2025, ha fornito indicazioni operative per l’assicurazione dal 1° luglio 2023 dei lavoratori subordinati sportivi e dei titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale.
Nuovo Software MySolution: Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
È online il nuovo Software MySolution in cloud “Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto” che, partendo dal RAL (Reddito Annuale Lordo), consente di determinare lo stipendio netto da lavoro dipendente (full time, part time, in apprendistato, a tempo indeterminato o tempo determinato) e il costo effettivo a carico del datore di lavoro (comprensivo quindi di altri oneri a carico ditta).
Consente, inoltre, a partire da un reddito annuale o mensile netto, di determinare il corrispondente RAL.
L'Applicazione è aggiornata con le nuove aliquote IRPEF 2025.
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Fermo Pesca 2024: indennità di sostegno al reddito per i lavoratori della pesca marittima
Le indennità giornaliere per “fermo pesca” sono una forma di sostegno al reddito riconosciuta ai lavoratori dipendenti di imprese adibite alla pesca marittima, durante i periodi di arresto temporaneo dell’attività lavorativa, sia obbligatori che non obbligatori. Essendo l’indennità assoggettata a tassazione come reddito da lavoro dipendente, ne beneficiano tutti i lavoratori per i quali si possa configurare un rapporto di lavoro subordinato.
Welfare aziendale incrementato anche per i figli di età superiore a 30 anni
Le modifiche alla disciplina in materia di detrazione IRPEF per i figli a carico introdotte dal 2025 dalla Legge 30 dicembre 2024, n. 207 non impattano sulle misure fiscali per il welfare aziendali. A confermarlo la Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 4/E del 16 maggio 2025 in cui fornisce chiarimenti sulle novità in materia di reddito di lavoro dipendente.
Sintesi CCNL Imprese di pulizia - Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Imprese di pulizia - Industria con i riferimenti alla stesura contrattuale definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Comunicazione PMI - Grafica Editoria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Comunicazione PMI - Grafica Editoria a seguito del rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi tabellari, la corresponsione di un importo una tantum, l'incremento dei flex benefits aziendali, l'ampliamento del periodo di comporto per le malattie dei lavoratori disabili, modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti PMI
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Dirigenti PMI in base all'accordo di rinnovo per dirigenti e quadri superiori che prevede, tra l'altro, aumento del minimo contrattuale, erogazione di un importo una tantum, incremento dell’importo aggiuntivo per rimborso durante le trasferte, modifiche a istituti contrattuali riguardanti in particolare i dirigenti (prolungamento del comporto per malattie gravi, periodo di preavviso in caso di licenziamento, aumento del contributo aziendale per la previdenza integrativa).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Riduzione IVS neoiscritti 2025: le istruzioni dell’INPS
Con il comma 186 della legge n. 207/2024 (Legge bilancio 2025) ha introdotto la possibilità a favore di artigiani e commercianti che, nel periodo 1° gennaio 2025-31 dicembre 2025, si iscrivono per la prima volta alla gestione IVS, di chiedere all’INPS la riduzione contributiva al 50% per un periodo massimo di 36 mesi continuativi.
Con la circolare 24 aprile 2025, n. 83, l'INPS ha fornito le prime istruzioni operative sull’agevolazione.
Entro il 31 maggio 2025, le aziende interessate da chiusura per fruizione di ferie collettive, possono chiedere all'INPS, con inoltro di apposita istanza, il differimento del versamento dei contributi scadenti nel periodo di chiusura aziendale ovvero dell’invio della relativa denuncia UniEmens.
Consulenza aziendale
Come e quando compilare il modello CIVA INAIL
Il modello CIVA (Certificazione e Verifica Impianti e Apparecchi) è il sistema telematico dell’INAIL, attivo dal 27 maggio 2019, pensato per gestire in modo centralizzato tutte le denunce, richieste di verifica e comunicazioni tecniche relative agli impianti soggetti a controlli obbligatori. La compilazione del modello è un adempimento essenziale per garantire la regolarità degli impianti e la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro. Attraverso il portale INAIL, accessibile con credenziali SPID, CNS o CIE, datori di lavoro e soggetti delegati possono trasmettere in formato digitale le pratiche relative a impianti elettrici, attrezzature a pressione, sistemi di sollevamento e altri dispositivi previsti dalla normativa. La mancata presentazione comporta sanzioni amministrative e impedisce l’uso degli impianti, con conseguenze anche sul piano assicurativo. Una corretta gestione della piattaforma CIVA è quindi indispensabile per garantire la conformità normativa e prevenire rischi sanzionatori o operativi.
Come gestire il distacco in Italia di lavoratori dipendenti
Il distacco di lavoratori si configura quando un datore di lavoro invia temporaneamente un proprio dipendente a prestare attività lavorativa presso un altro soggetto, mantenendo però il rapporto di lavoro originario. Tale istituto è disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che regola le condizioni e i limiti entro cui un’impresa può distaccare un proprio lavoratore presso un’altra azienda.
Il lavoratore può essere distaccato presso un’impresa situata in Italia o all’estero.
In questa scheda ci occuperemo del distacco in Italia.
L’intelligenza artificiale come alleato critico: perché abbiamo bisogno di essere contraddetti
Viviamo in un’epoca in cui l’intelligenza artificiale è entrata in punta di piedi nei nostri studi, nelle nostre agende, nei nostri processi decisionali. Ma la domanda è: in che ruolo l’abbiamo fatta entrare? Siamo davvero sicuri di aver scelto per lei il ruolo migliore?
OpenAI ha ufficialmente annunciato il lancio di Codex, un nuovo assistente di programmazione potenziato dall’intelligenza artificiale, pensato per rivoluzionare il lavoro quotidiano degli sviluppatori. Disponibile inizialmente per gli utenti con abbonamento Pro, Enterprise e Team, Codex rappresenta la prossima grande scommessa dell’azienda nel mondo degli strumenti di produttività IA, un’evoluzione significativa rispetto ai tradizionali code assistant.
Ctu, in arrivo i nuovi compensi
Un lavoro più sicuro grazie all'IA
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Deducibilità costi auto non strumentali
Ravvedimento operoso - Versamenti
Video e Podcast
Da non perdere
La nuova tassazione dei redditi di lavoro dipendente: la circolare esplicativa delle Entrate
Sono previsti a regime la riduzione da quattro a tre degli scaglioni di reddito e delle corrispondenti aliquote: 23% per i redditi fino a 28.000 euro; 35% per i redditi superiori a 28.000 euro e fino a 50.000 euro; 43% per i redditi superiori a 50.000 euro, l’innalzamento della detrazione da lavoro dipendente e assimilato da 1.880 euro a 1.955 euro se il reddito complessivo non supera 15mila euro, e il meccanismo correttivo per il riconoscimento del trattamento integrativo finalizzato a neutralizzare l’incremento dell’importo della detrazione per redditi di lavoro dipendente, che avrebbe potuto determinare l’esclusione dal beneficio del trattamento integrativo di alcuni soggetti.
Congedi parentali 2025: istruzioni INPS per la fruizione
Con Circolare del 26 maggio 2025, n. 95 , l’Inps fornisce le istruzioni operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, apportata dall’articolo 1, comma 217 , della legge di Bilancio 2025.
In particolare, viene prevista l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per l’ulteriore mese introdotto dalla legge di Bilancio 2024 dal 60% all’80% e l’elevazione dell’indennità per un ulteriore mese dal 30% all’80% della retribuzione.
Bonus Donne: criteri e modalità attuative della nuova misura
Tra le numerose misure incentivanti che sono state introdotte dal Decreto-Legge 7 maggio 2024, n. 60 (convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95), particolare rilievo riveste quella introdotta dall’articolo 23: si tratta del cd. “bonus donne”, consistente in un esonero contributivo totale a favore dei datori di lavoro privati che, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025 (salve alcune eccezioni), assumono a tempo indeterminato donne cd. “svantaggiate”. I criteri e le modalità attuative della nuova misura sono contenuti nel D.M. 11 aprile 2025 e nella Circolare INPS 12 maggio 2025, n. 91.
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