La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: Fondo di Tesoreria, indicazioni per i datori di lavoro agricoli; appalti pubblici, trattamento economico minimo per i lavoratori; TFR; settori agricolo e turistico; indennità una tantum per i soggetti colpiti da eventi metereologici; contributi per l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali in agricoltura; superminimo; rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo...

La gestione dei fringe benefits impone al datore di lavoro una duplice attenzione: da un lato, la corretta qualificazione fiscale e contributiva dell’utilità attribuita al lavoratore; dall’altro, la coerente rappresentazione del beneficio nel Libro Unico del Lavoro, nella Certificazione Unica e nella documentazione aziendale di supporto. La materia è particolarmente delicata perché il benefit, pur assumendo spesso forma non monetaria, resta normalmente collegato al rapporto di lavoro e, salvo specifiche deroghe, partecipa alla determinazione del reddito imponibile.

Il presente contributo analizza la disciplina dei benefits, le regole di esposizione nel LUL e le conseguenze derivanti da un utilizzo non genuino o fraudolento degli strumenti di esenzione.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: Fondo di Tesoreria, indicazioni per i datori di lavoro agricoli; appalti pubblici, trattamento economico minimo per i lavoratori; TFR; settori agricolo e turistico; indennità una tantum per i soggetti colpiti da eventi metereologici; contributi per l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali in agricoltura; superminimo; rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo...

La gestione dei fringe benefits impone al datore di lavoro una duplice attenzione: da un lato, la corretta qualificazione fiscale e contributiva dell’utilità attribuita al lavoratore; dall’altro, la coerente rappresentazione del beneficio nel Libro Unico del Lavoro, nella Certificazione Unica e nella documentazione aziendale di supporto. La materia è particolarmente delicata perché il benefit, pur assumendo spesso forma non monetaria, resta normalmente collegato al rapporto di lavoro e, salvo specifiche deroghe, partecipa alla determinazione del reddito imponibile.

Il presente contributo analizza la disciplina dei benefits, le regole di esposizione nel LUL e le conseguenze derivanti da un utilizzo non genuino o fraudolento degli strumenti di esenzione.

Via libera al Decreto 1° maggio. Tra le novità, la riforma del lavoro dei rider. Obiettivi: sicurezza e legalità. Prevista una formazione obbligatoria sul SIISL quale requisito per lavorare. L’account digitale diventa unico e con autenticazione. Trasparenza retributiva, ma anche tasse sulle mance.