La Guida Dichiarazione 770/2026 offre un'analisi operativa e sistematica della dichiarazione dei sostituti d'imposta relativa al periodo d'imposta 2025, accompagnando il professionista nella compilazione di tutti i quadri del modello, pubblicato con provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 27 febbraio 2026, n. 72221, e nell'applicazione delle istruzioni ministeriali. L'opera esamina gli adempimenti dichiarativi, le modalità di esposizione di ritenute, versamenti, compensazioni e crediti, approfondisce le particolarità dei singoli quadri, dedica specifico spazio al regime sanzionatorio e al ravvedimento operoso e si conclude con una pratica check list di controllo, utile per verificare la correttezza della dichiarazione prima dell'invio telematico.

Dichiarazione 770/2026 - Guida alla compilazione

La Guida affronta la tematica operativa delle retribuzioni spettanti ai lavoratori dipendenti sia sotto il profilo giuridico che contrattuale. In particolare sono state esaminate le varie forme di retribuzione con la relativa classificazione dei vari elementi costitutivi.Particolare attenzione è stata posta alla contabilizzazione e alle forme di pagamento della retribuzione.A completamento della Guida sono state inserite le particolari procedure fiscali relative ai premi di risultato e la retribuzione convenzionale per le prestazioni lavorative prestate all'estero.La Guida è particolarmente utile ai Consulenti del Lavoro e ai Professionisti che a vario titolo operano nel campo del Lavoro, nonché ai Funzionari addetti agli Uffici del Personale delle imprese e presso le Associazioni di categoria.

La retribuzione del lavoratore dipendente

Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall'ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall'ipotesi del recesso unilaterale delle parti. Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro, si parla di licenziamento, quando invece è il lavoratore a scegliere di interrompere il rapporto, è corretto parlare di dimissioni. Nel caso in cui siano entrambe le parti, congiuntamente, a decidere di non voler proseguire il rapporto di lavoro si parla di risoluzione consensuale del contratto. La Guida - aggiornata al mese di luglio 2026 - si conferma un utile strumento per supportare il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento degli argomenti trattati.

Risoluzione del rapporto di lavoro

La Guida "Contratti atipici" è un utile strumento che aiuta il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento della disciplina relativa ai contratti di apprendistato, a termine, intermittente, a tempo parziale e di somministrazione lavoro. Vengono altresì trattati il contratto di prestazione occasionale (nuovi voucher), il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e il lavoro agile.La Guida è aggiornata al mese di luglio 2026 con le ultime novità.

Contratti atipici

Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La presente Guida analizza tutti gli aspetti relativi alla costituzione e allo svolgimento di un rapporto di lavoro, per esempio le mansioni, l'orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione, la malattia, la maternità e altro ancora. La Guida è aggiornata al mese di luglio 2026 con le ultime novità.

Rapporto di lavoro subordinato

Nel rapporto di lavoro subordinato l'orario di lavoro assume un ruolo fondamentale in quanto costituisce uno dei parametri indispensabili per la determinazione della retribuzione spettante a ciascun lavoratore unitamente al livello dell'attività espletata. La Guida, con lo scopo di fornire nozioni operative utili, può costituire uno strumento valido per tutti gli addetti ai lavori: Consulenti e Professionisti che operano nel campo del Lavoro, Funzionari degli Uffici retribuzioni delle imprese, Datori di lavoro, Organizzazioni Sindacali dei Datori di Lavoro e Lavoratori, Rappresentanze dei Lavoratori. La Guida analizza in chiave operativa le varie tipologie di orario di lavoro e le sanzioni in caso di violazione alle norme che regolamentano detto istituto, anche alla luce degli utili orientamenti giurisprudenziali.

L'orario di lavoro

Il nostro ordinamento prevede una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva e/o fiscale a favore dei datori di lavoro che procedono all'assunzione di particolari categorie di soggetti.Nella Guida "Assunzioni agevolate" - aggiornata al mese di maggio 2026 - vengono illustrati i requisiti oggettivi e soggettivi che devono necessariamente possedere le aziende e i lavoratori ai fini della fruizione degli incentivi all'occupazione, la misura e la durata degli stessi, nonché le tipologie di rapporti incentivati.

Assunzioni agevolate

Il contratto collettivo aziendale in particolare e il diritto sindacale, rivestono grandissima importanza pratica per la gestione di numerosi aspetti pratici legati al rapporto di lavoro dipendente. Nel contempo, le norme dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300 ) prevedono articolate tutele a favore sia dei rappresentanti sindacali veri e propri che dei lavoratori, con particolare riguardo al divieto di trasferimento, alla tutela contro i licenziamenti discriminatori e, più in generale, all'esercizio appunto dei diritti sindacali, quali la raccolta dei contributi, le assemblee e il referendum. La Guida operativa esamina i vari istituti ed evidenzia la loro corretta applicazione alla luce della normativa vigente e della più recente giurisprudenza.

Diritto sindacale

La Guida affronta la particolare tematica delle assenze del lavoratore a seguito di una sua richiesta. Va precisato che tali assenze sono regolamentate dalla legge e dai CCNL e il lavoratore ha diritto di poterne usufruire durante il rapporto di lavoro. Le principali assenze riguardano: le ferie, i permessi (ROL), le festività e i riposi settimanali, che sono usufruibili dalla generalità dei lavoratori come diritto soggettivo. Si aggiungono poi i permessi che possono venire richiesti da ciascun lavoratore per i seguenti motivi: personali o familiari, medici e sanitari, per cariche pubbliche o elettive e per attività sociali. I Consulenti del Lavoro, i Professionisti addetti ai servizi Paghe e tutti i Funzionari degli Uffici del Personale delle aziende ed enti debbono prestare attenzione alla normativa regolante tali assenze al fine di essere aggiornati sulle modalità di utilizzo ed evitare quindi possibili contenziosi con il personale dipendente.

Le assenze del lavoratore a seguito di sua scelta

La Guida evidenzia in forma operativa le varie tipologie di assenza dal lavoro dei lavoratori dovuta a cause di forza maggiore, indipendenti dalla loro volontà. I casi più comuni sono rappresentati dalle assenze per: malattia, infortunio sul lavoro e malattia professionale, maternità, congedi parentali e di paternità.A completamento della Guida sono stati affrontati anche i seguenti temi: dichiarazione giudiziale della paternità e maternità; adozione e affidamento di minori nella tutela della maternità; congedo delle donne vittime di violenza in genere; sanzioni amministrative e penali. Essa costituisce un utile strumento di valutazione e analisi per tutti i Professionisti che a vario titolo sono chiamati a esaminare le tematiche del lavoro e per tutti i Funzionari che svolgono la loro attività negli Uffici del Personale delle Imprese, compresi gli Operatori sindacali.

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