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EMERGENZA CORONAVIRUS

Covid-19 e viaggi all’estero: la gestione del rientro al lavoro

I corretti comportamenti del datore di lavoro e del lavoratore in caso di viaggi effettuati per motivi di lavoro

di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 27 Agosto 2021
Covid-19 e viaggi all’estero: la gestione del rientro al lavoro

Notevoli sono state le ripercussioni che l’emergenza sanitaria, dovuta al diffondersi del virus Covid-19, ha determinato sia nell’ambito sociale che nel mondo del lavoro e che hanno richiesto l’adozione di molteplici interventi normativi da parte del Governo.

Nel dettaglio, tra gli aspetti su cui sono stati più evidenti gli impatti della crisi sanitaria in atto vi sono da citare gli spostamenti delle persone, ove rientrano anche i viaggi effettuati per motivi di lavoro, come le trasferte.

Così, alle problematiche legate all’invio del proprio personale in luogo diverso dalla sede abituale di lavoro, si aggiunge il forte incremento della mobilità connessa al godimento del periodo di ferie estive che può avere importati riflessi sul rientro dei dipendenti.

Quali sono, dunque, i corretti comportamenti che datore di lavoro e lavoratore devono adottare in queste situazioni? Alla luce delle disposizioni fornite dal Ministero della Salute, con Ordinanza del 29 luglio 2021, intendiamo rispondere a tale quesito. 

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La trasferta al tempo del Covid-19 ha comportato provvedimenti restrittivi e protocolli di sicurezza, influenzando le attività lavorative e i viaggi. La ripresa post-Covid consente ora spostamenti e trasferte, con misure precauzionali da rispettare. L'Ordinanza del Ministero della Salute del luglio 2021 disciplina gli spostamenti all'estero, imponendo adempimenti obbligatori per il rientro in Italia. I lavoratori devono informare tempestivamente il datore di lavoro in caso di necessità di quarantena o test molecolare.