Somministrazione a termine: quali regole per i picchi estivi?

Il sopraggiungere dei mesi estivi comporta, per molte attività, la necessità di incrementare la forza lavoro: a tal fine, il contratto di somministrazione a tempo determinato può rappresentare una soluzione efficace. Al riguardo, il datore/utilizzatore può rivolgersi a un’agenzia di somministrazione autorizzata per l’invio di uno o più dipendenti di quest’ultima che, per tutta la durata della missione, svolgono la loro attività nell’interesse e sotto la direzione e il comando dell’utilizzatore. Si forniscono le indicazioni utili per gestire correttamente tale tipologia contrattuale (che, peraltro, salve ipotesi particolari, è soggetta alla contribuzione incrementale per i rapporti non a tempo indeterminato).