Esonero INPS contributi dipendenti: cumulabilità con bonus NEET e riduzione per il rientro dalla maternità

L’articolo 39, comma 1, del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro” (c.d. Decreto Lavoro), convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, ha previsto che: “Per i periodi di paga dal 1°luglio 2023 al 31 dicembre 2023 l'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, determinato ai sensi dall'articolo 1, comma 281 , della Legge 29 dicembre 2022, n. 197 è incrementato di 4 punti percentuali, senza ulteriori effetti sul rateo di tredicesima. Resta ferma l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”.

Il medesimo provvedimento, poi, ha introdotto un incentivo a favore dei datori di lavoro privati, per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le nuove assunzioni, a tempo indeterminato effettuate nel periodo 1° giugno 2023 - 31 dicembre 2023, di giovani cosiddetti “NEET”.

L’INPS con propria Circolare 21 luglio 2023, n. 68 ha fornito i chiarimenti e le istruzioni finalizzati alla gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’applicazione dell’incentivo.

Ora, con i Messaggi 10 agosto 2023, n. 2923 e n. 2924 , l’Istituto torna sull’argomento, precisando come la riduzione dell’incentivo al 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali non riguarda le ipotesi in cui, per il medesimo lavoratore, si debba procedere all’applicazione dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a suo carico, previsto dall’articolo 1, comma 281 , della Legge di Bilancio 2023, come integrato dall’articolo 39 del D.L. n. 48/2023.