Decreto Lavoro: i chiarimenti del Ministero del Lavoro sui contratti a termine

Con Circolare 9 ottobre 2023, n. 9 il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali fornisce chiarimenti in relazione alle disposizioni di cui al D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 che è intervenuto a modificare la disciplina del contratto di lavoro subordinato a termine, di cui al Capo III del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

Il provvedimento, da un lato, ha lasciato inalterato il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato che possono intercorrere tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, che resta fissato in 24 mesi, fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi, ai sensi dell’articolo 19, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, e la possibilità di un’ulteriore stipula di un contratto a tempo determinato, della durata massima di 12 mesi, presso la sede territoriale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ai sensi del comma 3 del medesimo articolo 19 . Non ha, altresì, subìto variazioni il numero massimo di proroghe consentite - sempre 4 nell’arco temporale di 24 mesi - e il regime delle interruzioni tra un contratto di lavoro e l’altro (c.d. stop and go).

Dall’altro lato, invece, il D.L. n. 48/2023 modifica le specifiche condizioni che possono legittimare l’apposizione del termine al contratto di lavoro. In particolare, con l’articolo 24 , il decreto-legge è intervenuto in modo significativo sulla disciplina delle condizioni (articolo 19 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e successive modificazioni), delle proroghe e dei rinnovi (articolo 21 ), nonché sulle modalità di computo dei limiti percentuali di lavoratori che possono essere assunti con contratto di somministrazione (articolo 31 ).