Il processo culturale e normativo degli ultimi decenni ha portato alla consapevolezza che la maggior parte di infortuni e malattie professionali ha una causa, o almeno una concausa, organizzativa. Fare prevenzione in azienda significa quindi dotarsi di una organizzazione che consenta una comoda ma efficace gestione degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro. Nascono da questa necessità i sistemi di gestione della salute e sicurezza (SGSL). Si tratta di sistemi organizzativi che integrano obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e produzione di beni o servizi. Applicare gli adempimenti per la sicurezza sul lavoro previsti dalla normativa è un obbligo per tutte le attività che abbiano almeno un dipendente. Ma esistono degli strumenti di supporto per la corretta attuazione delle misure di sicurezza in azienda? e se esistono quali sono? Questo sarà l'interrogativo a cui daremo una risposta in questo approfondimento, affrontando l'argomento del Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro. 

Il sistema di gestione per la sicurezza

Individuare il talento giusto è come cercare un ago in un pagliaio. Ma quando lo si trova, non è solo un ago, è un tesoro. La presente scheda pratica analizza le strategie e gli strumenti più efficaci per ottimizzare il processo di selezione del personale. Una selezione accurata è fondamentale per individuare questi talenti e farli brillare all'interno dell'azienda. Investire in un processo di selezione completo significa ridurre i costi legati al turnover e costruire un team solido e performante.

Selezione del personale: come far incontrare il talento giusto con l’azienda giusta

Assumere un lavoratore comporta un insieme di adempimenti obbligatori previsti dall'attuale apparato normativo, che contempla - fra gli altri - alcuni passaggi in materia di salute e sicurezza. A tal proposito il D.Lgs. n. 81/2008 prevede un elenco di adempimenti obbligatori, comuni a tutti i datori di lavoro. Dall'individuazione dei soggetti della sicurezza, alle attività di formazione e addestramento, alla verifica dell'idoneità fisica del lavoratore, questi adempimenti si manifestano come l'espressione concreta delle previsioni dell'art. 2087 c.c. e la loro importanza è talmente rilevante da prevedere, in caso di inadempimento, sanzioni anche di natura penale. Nella presente scheda operativa analizziamo punti di attenzione e peculiarità degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza previsti per ogni datore di lavoro che impiega un nuovo lavoratore in azienda.

Adempimenti sicurezza in caso di assunzione

Il nostro ordinamento attraverso il D.Lgs. n. 24/2023 ha recepito, a far data dal 15 marzo scorso, la direttiva UE 2019/1937, che interessa "la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione”. Questa norma abrogatoria della precedente disciplina, assume la dimensione di testo unico in materia di regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell'interesse pubblico o dell'integrità dell'ente. La nuova disciplina si applica, in via generale, a decorrere dallo scorso 15 luglio 2023. Invece, per i soggetti del settore privato che, nell'ultimo anno, hanno impiegato una media di lavoratori subordinati fino a 249 unità, l'obbligo di istituire un canale interno di segnalazione ha effetto a decorrere dallo scorso 17 dicembre 2023.

Whistleblowing e adempimenti privacy

L'incessante aumento tecnologico e la diffusione dell'uso di strumenti e tecnologie digitali hanno portato all'utilizzo dei sistemi di monitoraggio digitale nella sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalità d'uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali.

Privacy: come gestire correttamente le mail dei lavoratori e dei collaboratori

Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale è un atto emesso dall'organo di vigilanza, qualora nell'atto ispettivo vengano accertate nell'unità produttiva ispezionata condizioni di lavoro irregolare e/o gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Schede Pratiche Consulenza aziendale

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Il sistema di gestione per la sicurezza

Selezione del personale: come far incontrare il talento giusto con l’azienda giusta

Adempimenti sicurezza in caso di assunzione

Whistleblowing e adempimenti privacy

Privacy: come gestire correttamente le mail dei lavoratori e dei collaboratori

Come evitare sanzioni e sospensione dell’attività imprenditoriale