Sicurezza, va valutata la condotta riparatoria

Non è punibile grazie alla riforma Cartabia il datore di lavoro che subito dopo il fatto adotta le misure di sicurezza mancanti in azienda. Ai fini della particolare tenuità, oltre che la scarsa gravità dell'offesa, ora contano anche i comportamenti successivi al reato. Ma il giudice deve valutare caso per caso, altrimenti si verificherebbe l'abrogazione tacita dell'oblazione speciale di cui all'articolo 301 del decreto legislativo 81/2008, che estingue il reato. Così la Corte di cassazione penale, sez. terza, nella sentenza n. 30030 del 01/09/2025.