Illegittimità del licenziamento nelle piccole aziende e regime sanzionatorio

La Cassazione - con sentenza del 22 maggio 2025, n. 13741 - è intervenuta su una questione relativa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una lavoratrice con oltre trent'anni di anzianità, affermando che in caso di imprese con meno di 15 dipendenti complessivi, il regime sanzionatorio da applicare in caso di licenziamento illegittimo è quello previsto dall'art. 8, legge n. 604/1966, che prevede un'indennità compresa tra 2,5 e 6 mensilità.

Pertanto, ha chiarito la Suprema Corte, se il limite di 15 dipendenti non è stato accertato, si deve ritenere applicabile il limite massimo di sei mensilità, anche a fronte dell'elevata anzianità della dipendente.