Il D.L. 27 marzo 2026, n. 38, recante “Disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica”, pubblicato nella G.U. 27 marzo 2026, n. 72, all’art. 9, ripristina l’esenzione dall’applicazione della ritenuta IRPEF, per le somme fino a 300 euro; la nuova disposizione si applicherà sui premi corrisposti dal 28 marzo, data di entrata in vigore della norma, e fino al 31 dicembre 2026.

Con l’Avviso Open Voucher 5/2026, FONDIR rafforza il proprio ruolo nel panorama della formazione continua manageriale, introducendo uno strumento di finanziamento flessibile e mirato per lo sviluppo delle competenze dei dirigenti del comparto creditizio, finanziario e assicurativo. La misura mette a disposizione risorse complessive pari a 7 milioni di euro e consente alle imprese aderenti al Fondo di ottenere un contributo a rimborso dei costi sostenuti per la partecipazione dei propri dirigenti a percorsi formativi altamente qualificati, tra cui master, corsi one-to-one, seminari, workshop e attività di coaching. L’impostazione dell’Avviso è fortemente orientata alla qualità e alla personalizzazione degli interventi formativi, privilegiando lo sviluppo di competenze strategiche, digitali e linguistiche, oltre che delle abilità manageriali trasversali. L’accesso avviene mediante una procedura a sportello con prenotazione delle risorse, mentre la valutazione dei piani è basata su criteri qualitativi stringenti.

Il D.L. 27 marzo 2026, n. 38, recante “Disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica”, pubblicato nella G.U. 27 marzo 2026, n. 72, all’art. 9, ripristina l’esenzione dall’applicazione della ritenuta IRPEF, per le somme fino a 300 euro; la nuova disposizione si applicherà sui premi corrisposti dal 28 marzo, data di entrata in vigore della norma, e fino al 31 dicembre 2026.

Con l’Avviso Open Voucher 5/2026, FONDIR rafforza il proprio ruolo nel panorama della formazione continua manageriale, introducendo uno strumento di finanziamento flessibile e mirato per lo sviluppo delle competenze dei dirigenti del comparto creditizio, finanziario e assicurativo. La misura mette a disposizione risorse complessive pari a 7 milioni di euro e consente alle imprese aderenti al Fondo di ottenere un contributo a rimborso dei costi sostenuti per la partecipazione dei propri dirigenti a percorsi formativi altamente qualificati, tra cui master, corsi one-to-one, seminari, workshop e attività di coaching. L’impostazione dell’Avviso è fortemente orientata alla qualità e alla personalizzazione degli interventi formativi, privilegiando lo sviluppo di competenze strategiche, digitali e linguistiche, oltre che delle abilità manageriali trasversali. L’accesso avviene mediante una procedura a sportello con prenotazione delle risorse, mentre la valutazione dei piani è basata su criteri qualitativi stringenti.

L’introduzione delle nuove misure sul cuneo fiscale ad opera della Legge n. 207/2024 impone ai lavoratori dipendenti una verifica puntuale dei benefici riconosciuti in busta paga. Il contributo analizza il funzionamento del bonus per i redditi fino a 20.000 euro e dell’ulteriore detrazione fino a 40.000 euro, evidenziando il ruolo determinante del reddito complessivo nella corretta determinazione delle agevolazioni. Particolare attenzione è dedicata agli effetti in sede di dichiarazione dei redditi, dove la presenza di redditi aggiuntivi può comportare il ricalcolo o la restituzione dei benefici fruiti, nonché alle indicazioni operative per evitare conguagli sfavorevoli.

La Legge di Bilancio 2026 ha reintrodotto nel sistema degli incentivi fiscali agli investimenti l’iper ammortamento, al fine di sostenere la c.d. doppia transizione delle imprese. Tuttavia, mentre la norma primaria è ormai definita, il quadro operativo resta ancora in stand-by, poiché sono attesi da tempo i relativi provvedimenti attuativi. In questo contesto, molte imprese stanno già valutando le diverse modalità per effettuare gli investimenti agevolabili, con particolare attenzione alla scelta tra acquisto diretto del bene e ricorso alla locazione finanziaria.