In data 24 febbraio 2026, l'Agenzia delle Entrate ha pubblicato un pacchetto di risposte ad istanze di interpello relative al Concordato Preventivo Biennale (CPB), affrontando una pluralità di casistiche. Gli aspetti trattati chiariscono profili di compatibilità dell’istituto in caso di partecipazione in associazioni professionali da parte di un libero professionista, la rilevanza dell'affitto d'azienda, la sospensione dell'attività professionale per malattia, nonché il peculiare trattamento fiscale dei bonus edilizi e delle somme derivanti da accordi transattivi.

L’aggiornamento 2025 del Commentario OCSE all’art. 5 del Modello di Convenzione introduce una nuova bussola operativa per valutare quando il lavoro da remoto transfrontaliero possa generare una stabile organizzazione del datore di lavoro nel Paese in cui si trova l’home office. La novità è l’introduzione di un doppio test, sia di natura temporale che qualitativa. Il nuovo impianto ridimensiona il precedente criterio dell’“availability test” e si allinea a modelli organizzativi più flessibili, pur non introducendo safe harbour assoluti: la valutazione resta infatti “case by case”, con inevitabili “zone grigie”.

In data 24 febbraio 2026, l'Agenzia delle Entrate ha pubblicato un pacchetto di risposte ad istanze di interpello relative al Concordato Preventivo Biennale (CPB), affrontando una pluralità di casistiche. Gli aspetti trattati chiariscono profili di compatibilità dell’istituto in caso di partecipazione in associazioni professionali da parte di un libero professionista, la rilevanza dell'affitto d'azienda, la sospensione dell'attività professionale per malattia, nonché il peculiare trattamento fiscale dei bonus edilizi e delle somme derivanti da accordi transattivi.

L’aggiornamento 2025 del Commentario OCSE all’art. 5 del Modello di Convenzione introduce una nuova bussola operativa per valutare quando il lavoro da remoto transfrontaliero possa generare una stabile organizzazione del datore di lavoro nel Paese in cui si trova l’home office. La novità è l’introduzione di un doppio test, sia di natura temporale che qualitativa. Il nuovo impianto ridimensiona il precedente criterio dell’“availability test” e si allinea a modelli organizzativi più flessibili, pur non introducendo safe harbour assoluti: la valutazione resta infatti “case by case”, con inevitabili “zone grigie”.

La Circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026 dell’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti operativi sulle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di detassazione degli aumenti contrattuali e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni. Per il solo anno 2026, gli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei CCNL potranno beneficiare di un’imposta sostitutiva del 5%, mentre specifiche indennità e maggiorazioni saranno assoggettate a un’aliquota del 15% entro determinati limiti.

La rottamazione-quinquies solleva rilevanti criticità applicative sul piano contabile e fiscale, con particolare riguardo alla qualificazione del beneficio da stralcio di sanzioni, interessi e aggi e alla sua corretta imputazione temporale. Il meccanismo di decadenza, attivabile in caso di mancato pagamento di due rate anche non consecutive o dell’ultima rata, incide direttamente sulla stabilità del beneficio e rende problematica ogni anticipazione della relativa rilevazione. Finché il piano non risulta integralmente adempiuto, il vantaggio resta giuridicamente reversibile; ne consegue che il componente positivo può considerarsi definitivamente realizzato solo con il perfezionamento della procedura, ossia al pagamento dell’ultima rata. Ciò impone un’attenta riflessione sistematica sui criteri di qualificazione contabile e sui presupposti di realizzo del provento, alla luce del principio di prudenza.