Agenzia delle Entrate-Riscossione ha recentemente pubblicato una serie di FAQ relative alle “Rottamazione quinquies” prevista dall’art. 1, commi da 82 a 110, Legge di Bilancio 2026. Con i chiarimenti forniti viene ora specificato che: l’importo dovuto dal contribuente viene ripartito in base al numero di rate scelto in sede di domanda di adesione;  fermo restando che l’importo di ciascuna rata non può essere inferiore a 100 euro. Ricordiamo che la ripartizione dell’importo da pagare, sarà riportata nella “Comunicazione delle somme dovute” inviata al contribuente da parte dell’Agente della riscossione” entro il 30 giugno 2026.

L’attribuzione di fringe benefits e misure di welfare agli amministratori di società rappresenta un ambito particolarmente delicato, perché si colloca al confine tra disciplina del reddito di lavoro dipendente, redditi assimilati, deducibilità dei costi societari, corretta qualificazione del compenso e rischio di utilizzo improprio di strumenti fiscalmente agevolati. Il punto centrale è che l’amministratore non è, di norma, un lavoratore dipendente della società. Tuttavia, quando percepisce compensi per l’ufficio ricoperto, tali compensi rientrano tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 50, comma 1 , lett. c-bis), TUIR. Da tale assimilazione deriva, in linea generale, l’applicazione delle regole di determinazione del reddito previste dall’art. 51 TUIR, comprese quelle relative ai compensi in natura e ai fringe benefits. La materia richiede però una distinzione e soprattutto cautela essenziale: da un lato vi è l’amministratore percettore di compenso, dall’altro quello dell’amministratore senza compenso. In quest’ultima ipotesi, la prassi dell’Agenzia delle Entrate ha assunto una posizione restrittiva, ritenendo che i benefit attribuiti a soggetti che non percepiscono alcun compenso per l’incarico svolgano una funzione essenzialmente remunerativa e debbano quindi essere assoggettati a tassazione.

Agenzia delle Entrate-Riscossione ha recentemente pubblicato una serie di FAQ relative alle “Rottamazione quinquies” prevista dall’art. 1, commi da 82 a 110, Legge di Bilancio 2026. Con i chiarimenti forniti viene ora specificato che: l’importo dovuto dal contribuente viene ripartito in base al numero di rate scelto in sede di domanda di adesione;  fermo restando che l’importo di ciascuna rata non può essere inferiore a 100 euro. Ricordiamo che la ripartizione dell’importo da pagare, sarà riportata nella “Comunicazione delle somme dovute” inviata al contribuente da parte dell’Agente della riscossione” entro il 30 giugno 2026.

L’attribuzione di fringe benefits e misure di welfare agli amministratori di società rappresenta un ambito particolarmente delicato, perché si colloca al confine tra disciplina del reddito di lavoro dipendente, redditi assimilati, deducibilità dei costi societari, corretta qualificazione del compenso e rischio di utilizzo improprio di strumenti fiscalmente agevolati. Il punto centrale è che l’amministratore non è, di norma, un lavoratore dipendente della società. Tuttavia, quando percepisce compensi per l’ufficio ricoperto, tali compensi rientrano tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 50, comma 1 , lett. c-bis), TUIR. Da tale assimilazione deriva, in linea generale, l’applicazione delle regole di determinazione del reddito previste dall’art. 51 TUIR, comprese quelle relative ai compensi in natura e ai fringe benefits. La materia richiede però una distinzione e soprattutto cautela essenziale: da un lato vi è l’amministratore percettore di compenso, dall’altro quello dell’amministratore senza compenso. In quest’ultima ipotesi, la prassi dell’Agenzia delle Entrate ha assunto una posizione restrittiva, ritenendo che i benefit attribuiti a soggetti che non percepiscono alcun compenso per l’incarico svolgano una funzione essenzialmente remunerativa e debbano quindi essere assoggettati a tassazione.

La pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea della Direttiva UE n. 2026/799 del Parlamento europeo e del Consiglio del 30 marzo 2026, nota come “Seconda Direttiva Insolvency”, rappresenta uno step ulteriore nel percorso di armonizzazione del diritto europeo della crisi d’impresa.

La possibile proroga dello split payment fino a fine 2026 conferma come il regime, nato nel 2015 come misura antifrode temporanea, sia ormai diventato uno strumento rilevante di gestione della finanza pubblica. Nonostante la fatturazione elettronica abbia ridotto drasticamente i rischi evasivi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, lo Stato continua a beneficiare degli effetti finanziari generati dal sistema, soprattutto in termini di liquidità e differimento dei rimborsi IVA. Restano però forti criticità operative per imprese e professionisti, costretti a convivere con proroghe brevi e decisioni tardive.