In caso di demansionamento, non sorge automaticamente in capo al lavoratore il diritto al risarcimento del danno subito, ma è necessario che il lavoratore stesso fornisca la prova di aver subito una lesione patrimoniale e non patrimoniale dalla condotta tenuta dal datore di lavoro, così la Corte di cassazione con Ordinanza n. 11586/2025 .
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