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Con la pubblicazione del Decreto Interministeriale del 27 febbraio 2026 , l'operazione ISAC entra nel vivo. A partire dal 31 marzo 2026 i primi due settori individuati come quelli a maggior rischio di lavoro sommerso (Commercio all'ingrosso alimentare e attività delle strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere) riceveranno le lettere di compliance da parte dell'Inps in cui saranno evidenziati gli scostamenti degli indici sintetici di affidabilità contributiva. Con Francesco Geria, analizziamo la Circolare Inps n. 26/2026 la quale fornisce le proprie indicazioni operative.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: Commissioni per il recupero dei crediti della patente; contributi volontari 2026; lavoratori impatriati; lavori usuranti; NASpI, benefici per i soggetti esposti all'amianto; trasferimento del lavoratore dipendente...

Con Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) è stata introdotta una imposta sostitutiva - pari al 15% - sulle maggiorazioni e indennità per lavoro festivo, notturno e a turni corrisposte nel 2026. L'Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026 ha fornito i chiarimenti interpretativi alla nuova disciplina ma, ad oggi, rimangono ancora dubbi e incertezze. Analizziamoli insieme a con Francesco Geria in questo nuovo Podcast.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: Bando ISI 2025; modello 770/2026; assegno di inclusione; modello DSU; allegato tecnico Uniemens; DURF; obblighi contributivi dei lavoratori dipendenti in aspettativa non retribuita; modello 730/2026; assegno di integrazione salariale...

Con la Legge di Bilancio 2026 viene introdotta una imposta sostitutiva del 5% da applicarsi ai rinnovi contrattuali corrisposti nel corso del 2026 qualora sottoscritti tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. L'Agenzia delle Entrate, con la Circolare 2/E del 6 febbraio 2024 , è intervenuta per fornire i propri chiarimenti. Ma dalla lettura del provvedimento dell'Amministrazione Finanziaria rimangono ancora dubbi e perplessità per una corretta applicazione delle nuove disposizioni. In questo nuovo Podcast Francesco Geria affronterà le varie questioni.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: assunzioni con esonero giovani under 36; riforma della disabilità; Assegno di Inclusione; Decreto Sicurezza; indennità per lavoro notturno, festivo e turni; Amazon, schedatura dei lavoratori; contributo economico per l'avvio di un'attività imprenditoriale in settori strategici...

Con la Legge di Bilancio 2026 sono state introdotte interessanti modifiche alla disciplina del premio di risultato a suo tempo introdotto dalla L. n. 208/2015. Il Legislatore ha previsto un notevole abbassamento dell'imposta sostitutiva per il periodo 2026-2027 portandola all'1%. Inoltre, viene previsto un innalzamento della soglia del premio che può godere di tale beneficio, elevandola sino a 5.000 euro annui. Ma allora ad oggi conviene riconoscere premi di risultato o offrire beni e servizi welfare? Con Francesco Geria analizziamo questo aspetto.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: comunicazioni obbligatorie; sistemi di geolocalizzazione; emendamento al Milleproroghe sugli incentivi occupazionali; misure per le aziende colpite da ciclone Harry e frana di Niscemi; rapporto di apprendistato; DURC di congruità; fornitura dell'e-bike ad uso promiscuo; ripartizione delle quote per lavoro subordinato non stagionale...

La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) introduce il comma 2-bis all'art. 4 del D.Lgs n. 151/2001 (T.U. sulla maternità). Le nuove disposizioni permettono di prolungare un contratto a tempo determinato, stipulato in sostituzione di lavoratrice o lavoratore assente per congedo di maternità o parentale, per un ulteriore periodo di affiancamento e comunque non oltre l'anno di vita del figlio. Anche se la nuova disciplina è da accogliere con favore, rimangono alcuni ambiti di osservazione e di dubbio in particolare nel caso in cui l'azienda, con meno di 20 dipendenti, goda della riduzione contributiva.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: convenzione triennale MLPS/INL; previdenza, ricongiunzione; lavoratori stagionali turistici; artigiani e commercianti, contribuzione; nuovi trattamenti di integrazione salariale; parità di trattamento tra lavoratori; fringe benefit e stock option…