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Con l'introduzione del D.Lgs. n. 148/2026 il Legislatore ha rivisto la modalità di determinazione del fringe benefit nell'ambito degli autoveicoli concessi ad uso promiscuo ai lavoratori e collaboratori. In attesa di chiarimenti necessari da parte dell'Amministrazione finanziaria resta aperta la questione relativa all'aumento del 5% del valore del benefit in presenza di allestimenti e accessori non valorizzati nelle tabelle ACI.

Con la Sentenza n. 23718/2026 , la Corte di Cassazione chiarisce tre importanti principi in materia di mansioni superiori. In particolare, richiamando quanto previsto dall'art. 2103, comma 7, del codice civile, viene confermato che l'assegnazione del lavoratore a mansioni superiori in sostituzione di un collega assente con diritto alla conservazione del posto comporta il riconoscimento della relativa retribuzione, ma non determina necessariamente anche il diritto al mantenimento del nuovo inquadramento.

Quando l'assenza dalla sede può davvero giustificare un recesso disciplinare? Partendo dalla Cassazione, Sez. Lavoro, 2 luglio 2026, n. 22622 , il podcast analizza il rapporto tra lavoro agile, potere disciplinare e onere della prova, evidenziando come il licenziamento debba fondarsi su fatti specifici, regole chiare e prove oggettive, coerenti con l'organizzazione concretamente adottata dall'azienda. Con Francesco Geria seguiamo l'analisi della normativa.

Con la propria Circolare del 4 settembre 2026, n. 92 l'Inps torna sulla tematica delle malattie dei lavoratori dipendenti e sulla questione della loro decorrenza. Con tale provvedimento l'Istituto rivede la sua posizione in merito alla decorrenza dello stato di malattia accertato in sede di visita ambulatoriale, venendo così incontro alle attuali necessità organizzative e assistenziali dei medici di famiglia.

Con l'introduzione del D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 (c.d. Decreto Omnibus) e in vigore dal 12 agosto 2026, cambiano ancora le regole per la determinazione del fringe benefit sui veicoli concessi ad uso promiscuo. Il Legislatore opera una sorta di “restyling” della precedente disciplina che presentava situazioni estremamente diversificate e articolate. Ma è davvero una semplificazione? Con Francesco Geria analizziamo la normativa introdotta.

Con l'approvazione da parte del legislatore europeo del pacchetto di semplificazione Digital Omnibus (Regolamento 2026/1744), gran parte degli adempimenti lavoristici interessati dall'utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale vedrà la sua definitiva applicazione dal 2 dicembre 2027. Una proroga, questa, estremamente importante che permette a tutte le aziende (provider e deployer) di adeguare - dal 2 agosto 2026 - i propri sistemi solo ai fini di trasparenza e informazione. Tutto ciò che riguarda gli aspetti cosiddetti “ad alto rischio” sono rinviati alla nuova data. Con Francesco Geria analizziamo le novità.

In data 7 luglio 2026 il Parlamento europeo ha approvato delle importanti modifiche ai Regolamenti UE n. 883/2004 e 987/2009. Tali disposizioni riguardano la disciplina e le modalità di distacco dei lavoratori tra Stati membri dell'Unione europea. Le novità saranno applicate decorsi 24 mesi dalla data di pubblicazione del Regolamento modificativo. Non si citerà più il distacco ma “l'invio” del lavoratore all'estero, vi saranno delle strette nei casi di sostituzione di lavoratori già presenti all'estero, viene prevista una particolare disciplina per le assunzioni di lavoratori da inviare immediatamente all'estero. Infine, viene introdotto l'ob...

Durante il godimento del periodo feriale può presentarsi il caso in cui il lavoratore contragga lo stato di malattia. In questa situazione, se l'evento morboso compromette il recupero psico-fisico del lavoratore, il godimento del periodo feriale viene a sospendersi. Ma quali sono gli obblighi posti in capo al lavoratore? Con Francesco Geria analizziamo i vari aspetti con particolare attenzione al fatto che il lavoratore potrebbe trovarsi a soggiornare anche al di fuori del territorio nazionale italiano.

Con l'introduzione del D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117 viene riscritto e revisionato il famoso D.P.R. n. 917/1986, il Testo Unico sulle Imposte dirette. Il nuovo testo normativo sostituisce integralmente l'attuale ma vedrà i suoi effetti a decorrere dal 1° gennaio 2027. Pertanto, sino al 31 dicembre 2026 rimarrà valido il testo del D.P.R. n. 917/1986. Con Francesco Geria analizziamo gli effetti della riscrittura e rinumerazione dell'articolato.

Con risposta alla interrogazione parlamentare del 2 luglio 2026, n. 4/03092, l'Agenzia delle Entrate torna nuovamente ad occuparsi della non concorrenza al reddito dei servizi di baby-sitting offerti ai lavoratori dipendenti attraverso i piani di welfare aziendali. L'art. 51, comma 2, lett f-bis del Tuir stabilisce la non concorrenza al reddito di tutti quei servizi di educazione ed istruzione offerti ai familiari dei lavoratori. I servizi di baby-sitting, dopo vicende alterne, vengono ora nuovamente considerati non imponibili anche se offerti al di fuori di piani formativi scolastici. I chiarimenti di Francesco Geria in questo nuovo Podcast.