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Con l'abrogazione dei Regi Decreti n. 1955 e 1956 del 10 settembre 1923, viene abrogata la disciplina concernente il tempo impiegato dai lavoratori per recarsi al lavoro. Come gestire ora questo “vuoto” normativo. In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo le criticità e le possibili soluzioni.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 7 aprile 2025, n. 56 vengono abrogate numerose disposizioni normative risalenti al periodo tra gli anni 1861 e 1946. L'abrogazione dei provvedimenti coinvolge però anche alcune norme, ad oggi, di quotidiana applicazione come il R.D. n. 2657/1923 , relativo alle attività a carattere discontinuo. Tale abrogazione comporta, ora, possibili criticità al corretto utilizzo del contratto di lavoro intermittente nelle more della emanazione del D.M. di cui all'art. 13, comma 1 del D.Lgs. n. 81/2015. In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo tali problematiche.

La Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n. 207 ), ha introdotto due diverse misure di welfare aziendale. La prima, pari a 5.000 euro, a favore dei lavoratori che trasferiscono la propria residenza per una nuova occupazione; la seconda prorogando sino al 2027 l'innalzamento della soglia di esenzione di cui all'art. 51, c. 3 del Tuir. L'Agenzia delle Entrate, nella propria Circolare del 16 maggio 2025, n. 4/E ha analizzato i due benefici e ne ha dichiarato la loro cumulabilità nel rispetto dei limiti previsti dalla normativa. Nel nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo tali aspetti.

Con l'approvazione definitiva in legge del Decreto Legge n. 19/2025 (c.d. Decreto Bollette) viene introdotta una sorta di “clausola di salvaguardia” nel regime delle autovetture ad uso promiscuo concesse ai lavoratori subordinati e ai collaboratori. Il provvedimento si è reso necessario dopo le novità apportate dalla Legge di Bilancio 2025 che ha modificato le disposizioni di cui all'art. 51, c. 4 del Tuir rivedendo il regime fiscale e contributivo di tali fringe benefit. Ora, con questo nuovo atto, sarà necessario porre estrema attenzione alla gestione delle flotte aziendali che vedono una disciplina eterogena rispetto al periodo di immatric...

Con la recente nota n. 616/2025 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto sul tema della legittimità – o meno – della liquidazione mensile del Trattamento di Fine Rapporto. L'INL ha chiarito come una mera liquidazione automatica in busta paga con può essere accolta come anticipazione del Tfr poiché viene meno la natura dello stesso istituto retributivo. Con Francesco Geria analizziamo l'intervento dell'INL anche alla luce delle recenti posizioni della giurisprudenza di legittimità.

Il Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024 ) ha chiarito alcuni aspetti in tema di smart working. In particolare, è stato puntualizzato come tutte le comunicazioni di avvio, modifica o cessazione della prestazione in modalità agile debbano essere effettuate entro cinque giorni. Con la Circolare del Ministero del Lavoro del 27 marzo 2025, n. 6 sono state, infine, specificate le corrette tempistiche rispetto ad ogni fattispecie. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

I sistemi di welfare non possono essere oggetto di sistemi premiali e di misurazioni di performance individuali. Questo quanto chiarito dall'Agenzia delle Entrate con la propria risposta ad Interpello del 20 marzo 2025, n. 77 . L'intervento dell'Amministrazione finanziaria conferma quanto già consolidato da tempo in tema di servizi e beni offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee degli stessi: il welfare non può assumere carattere meramente premiale. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, in data 11 aprile 2025, ha diffuso un interessante approfondimento sulle novità introdotte dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) in tema di autovetture concesse in uso promiscuo ai lavoratori e di tracciabilità delle spese di trasferta. Nel documento vengono analizzati alcuni aspetti di criticità delle nuove disposizioni: in particolare la gestione dei vari “regimi” di determinazione del fringe benefit auto e della concomitanza tra indennità di trasferta e spese rimborsate. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

Con il Collegato Lavoro (L. n. 203/2024 ) viene disciplinata la modalità di determinazione del periodo di prova nei contratti a tempo determinato. Attraverso la propria Circolare del 27 marzo 2025, n. 6 il Ministero del Lavoro indica la corretta applicazione del nuovo dettato normativo, soffermandosi soprattutto sulle eventuali disposizioni “di maggior favore” stabilite dalla contrattazione collettiva. In questo nuovo Podcast, Francesco Geria, analizza quanto chiarito dal Dicastero del Lavoro.

Con la Circolare del 27 marzo 2025, n. 6 il Ministero del Lavoro offre le proprie indicazioni in merito alle c.d. “dimissioni per fati concludenti”. La fattispecie è stata introdotta dall'art. 19 della L. n. 203/2024 (Collegato Lavoro) che, modificando l'art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, regolamenta le conseguenze delle assenze ingiustificate dei lavoratori protratte nel tempo. Con Francesco Geria, analizziamo i contenuti e passaggi della Circolare evidenziando anche gli elementi di novità rispetto ai chiarimenti già forniti dalle precedenti comunicazioni dell'INL.