Entro il 17 dicembre 2023 le imprese del settore privato, che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati da 50 a 249, dovranno istituire adeguati canali interni per le segnalazioni previste dal&nbsp;<a class="link-normative" data-id-normative="dlg02023031000024" data-area="FISCO" data-default-slug="banca-dati-fiscale" href="/fisco/banche-dati/banca-dati-fiscale/?id=dlg02023031000024">D.Lgs. n. 24/2023</a> (Whistleblowing). L’obbligo grava anche sulle imprese con un numero di dipendenti inferiore a 50, se dotate di modello di organizzazione, gestione e controllo ex <a class="link-normative" data-id-normative="dlg02001060800231" data-area="FISCO" data-default-slug="banca-dati-fiscale" href="/fisco/banche-dati/banca-dati-fiscale/?id=dlg02001060800231">D.Lgs. n. 231/2001</a>. Quali sono in concreto gli adempimenti da predisporre?

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Whistleblowing e obblighi delle imprese: ultima chiamata entro il 17 dicembre 2023

Il D.Lgs. n. 24/2023 stabilisce norme sul whistleblowing, obbligando le imprese a istituire canali di segnalazione interna entro il 17 dicembre 2023. Le norme si applicano anche alle piccole imprese con modello 231/2001.

La normativa sul whistleblowing, adottata in conformità alla Direttiva UE 2019/1937, stabilisce disposizioni per la protezione… Leggi l’articolo completo

Whistleblowing e obblighi delle imprese: ultima chiamata entro il 17 dicembre 2023

Inquadramento normativo, adempimenti, scadenze, gestione della segnalazione e sanzioni

di Annalisa De Vivo | 17 Novembre 2023

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Whistleblowing e obblighi delle imprese: ultima chiamata entro il 17 dicembre 2023

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