Trasparenza retributiva di genere: le nuove regole per le imprese

La videoconferenza propone un esame pratico della nuova disciplina in materia di trasparenza retributiva di genere introdotta dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, con particolare riguardo al principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Partendo dai più recenti dati sul divario retributivo di genere, che continuano a evidenziare differenziali significativi in numerosi comparti produttivi, l’incontro intende mettere in risalto l’esigenza di criteri retributivi maggiormente trasparenti, oggettivi e verificabili, anche in una prospettiva di prevenzione delle discriminazioni. Nel corso dell’incontro vengono analizzati i principali obblighi introdotti per i datori di lavoro, tra cui la trasparenza nella fase preassuntiva, l’accessibilità dei criteri di determinazione delle retribuzioni e della progressione economica, il diritto all’informazione dei lavoratori e gli obblighi di reporting sul divario retributivo. L’appuntamento costituisce un’importante occasione per comprendere il nuovo quadro regolatorio, in vigore dal 7 giugno 2026, e valutarne le ricadute operative sulle politiche retributive, sui processi di selezione del personale e sull’organizzazione aziendale. Ampio spazio è dedicato alla trattazione dei quesiti dei partecipanti pervenuti durante la diretta.